“从9月1日起，33个县(市)的县级综合医院和中医院将中止药品加成反应。医院由此增加的收益，通过医疗服务价格调整补偿82%，财政补偿15%，医院承担3%来解决问题。此外，还将提升医疗、手术、护理、床位和中医服务的价格。

”省卫计委涉及负责人回应，根据改革方案，县级公立医院用人有自主权，新进人员实施公开发表聘用，逐步提高医务人员待遇。医院通过绩效考核将工资奖金重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和突出贡献的人员弯曲。同时，不准给医务人员原作创收指标，不准将医务人员奖金、工资等收益与药品、医学检查等医务收益挂勾。

容许公立医院医生通过多点执业提供合规报酬。此次改革方案还具体，院长绩效考核结果，与院长任务、奖惩、工资水平等挂勾，不准将院长收益与医院的经济收益必要挂勾。医院工作人员的绩效考核，则以获取服务的数量、质量、技术难度、患者满意度为最重要指标。

省财政厅社会保障处长陈书华日前在拒绝接受媒体专访时回应，公立医院综合改革后，福建省将认真落实对公立医院基本建设、大型设备购买、重点学科发展、公共卫生服务任务、符合国家规定的离退休人员费用、政策性亏损补贴等6个补助金项目。按照“公立医院硬件投放靠政府”原则，全省各级政府每年大约须要投放49.9亿元。

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